Creative Minds: Zusammenarbeit, Mut und Freude bei Rheindigital

So fördert unser neues Mindset Kreativität, Teamgeist und kontinuierliche Verbesserung

Wer bin ich und wenn ja, wie viele? Gute Frage, die bereits zu einem Buch führte. Diese Frage passt so gut zu uns, denn wir stellen sie uns regelmäßig: Eine Designagentur, eine Kommunikationsagentur oder eine Digital-Agentur? Oder doch eine Videoproduktionsagentur, eine Social-Media-Agentur, eine Marketingagentur oder vielleicht Content-Marketingagentur? Stimmt eigentlich alles.

In diesem Artikel:

• Auf der Suche nach unserer kreativen Ausrichtung
• Was ist Creative Minds?
• Worauf basiert Creative Minds?
• Was bewirkt Creative Minds?
• Wie setzen wir Creative Minds um?
• Creative Minds konkret in der Praxis

Auf der Suche nach unserer kreativen Ausrichtung

Dann stellten wir uns die entscheidende Frage: Was wollen wir SEIN und TUN? Damit wurde aus Klarheit erstmal brain fog: Es gab Antworten wie: „Es wäre toll, mehr lustige und interessante Projekte zu haben.“ „Ich wünsche mir, dass wir mehr von dem machen, was uns wirklich Spaß macht.“ Wer wünscht sich das nicht. 😊„Manchmal möchte ich mich mehr für meine Arbeit begeistern.“ Aber auch: „Ich vermisse den kreativen Austausch.“ Und: „Ich wünschte, wir würden Dinge gemeinsam kreieren.“

Zwischen den Zeilen stand überall das Gleiche: Wir wollten wieder mehr ZUSAMMEN kreativ sein. Nicht nebeneinander arbeiten, sondern miteinander gestalten. Und genau daraus entstand: Creative Minds.

Was ist Creative Minds?

Creative Minds ist unser Mindset, eine Art zu denken, zu arbeiten und zusammenzuwirken, die alle bei Rheindigital verbindet. Es geht nicht nur darum, kreative Ergebnisse zu liefern, sondern darum, wie wir sie erschaffen: gemeinsam, mutig, mit Freude und dem Anspruch, jeden Tag ein bisschen besser zu werden.

Creative Minds bedeutet: Jede:r im Team – egal ob in der Buchhaltung, in Human Resources, im Projektmanagement, in Social Media, in der Videoproduktion, im Artwork oder in der Redaktion – bringt kreatives Denken ein. Wir probieren aus, machen Fehler, lernen daraus, nutzen Feedback und lösen Probleme gemeinsam.

Kurz gesagt: Creative Minds befähigt uns, durch Zusammenarbeit gemeinsam erfolgreich zu sein – und dabei Spaß zu haben.

Worauf basiert Creative Minds?

Drei Säulen tragen unser neues Mindset:

Einstellung

Es geht darum, mit Offenheit und Neugierde auf neue Herausforderungen zuzugehen. Wir fragen nicht „ob", sondern „warum nicht", und sehen in jeder Aufgabe die Chance, etwas Einzigartiges zu schaffen.

Kultur

Unsere Kultur ist das, was uns als Team zusammenschweißt. Es geht darum, wie wir miteinander arbeiten, uns gegenseitig inspirieren und Raum für gemeinsames Wachstum schaffen. Wir legen Wert auf Zusammenarbeit, Freude und den Mut, Neues auszuprobieren.

Identität

Unsere Identität ist das, was uns ausmacht, sowohl individuell als auch als Agentur. Sie ist die Summe unserer Werte, unserer persönlichen Stärken und unseres kollektiven Ehrgeizes, immer das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Mit Creative Minds definieren wir uns nicht nur durch Kreativität, sondern vor allem durch den Anspruch, in allem, was wir tun, Exzellenz zu erreichen.

Unser Kompass:

Damit unsere Kultur und Identität nicht nur schöne Worte bleiben, sondern im Alltag spürbar werden, haben wir klare Prinzipien definiert. Sie dienen uns als Orientierung für Entscheidungen, für Zusammenarbeit und für das, was wir als Team erreichen wollen.

• Wir kümmern uns um das, was wirklich zählt.
• Wir glauben an die Kraft der Zusammenarbeit.
• Wir handeln mit Mut.
• Wir bringen Freude in unser Tun.
• Und was zählt, ist das, was wir erschaffen.

Was diese Prinzipien im Team konkret bedeuten:

• Zuhören ist wichtiger als Reden.
• Finde einen Weg, keine Ausrede.
• Dein Name steht auf deinen Ergebnissen. Mach etwas, worauf du stolz bist.
• Wir gewinnen zusammen und verlieren zusammen.
• Es ist okay, falsch zu liegen. Es ist nicht okay, zu glauben, man habe immer recht.
• Wenn du Zweifel hast, frag nach.
• Helft euch gegenseitig. Hilf dir selbst. Hilf unseren Kund*innen. Sprecht miteinander.
• Coole Sachen zu machen, ist gut. Spaß dabei zu haben, ist noch besser.
• Wenn du dich jemals fragst: „Wen kümmert das?“, ist die Antwort einfach: dich.
  

„In einer Branche, die sich ständig neu erfindet, reicht es nicht aus, nur gute Arbeit abzuliefern. Wir wollten eine Kultur schaffen, in der Kreativität nicht nur ein Output ist, sondern eine gemeinsame Haltung. Ein Mindset, das uns täglich antreibt. Creative Minds ist unsere Antwort darauf: Wie arbeiten wir zusammen? Wie wachsen wir gemeinsam? Und wie schaffen wir Raum für Mut und Freude, auch wenn der Alltag komplex ist? Für mich war klar: Wenn wir als Agentur relevant bleiben wollen, müssen wir wirklich miteinander gestalten. Creative Minds ist keine Strategie, die man ausrollt. Es ist eine Haltung."

Was bewirkt Creative Minds?

Creative Minds durchdringt jeden Bereich unserer Arbeit:

Menschen: Kommunikation, Engagement, Einstellung, Verhalten, Ego
Kultur: unterstützend, inspirierend, offen, vielfältig, stolz
Arbeit: Verantwortung, Reflexion, Leidenschaft, Verbesserung, Zielgerichtetheit
Kundenbeziehungen: Navigieren, wachsen, selbstbewusst, wertvoll & vertrauensvoll sein
Erwartungen: klar, zuverlässig, konsistent, ehrgeizig, teilen

All diese Bereiche zeigen: Creative Minds verändert nicht nur was wir tun, sondern wie wir es tun. Es stärkt unser Miteinander, schärft unsere Haltung und bringt eine Energie in den Alltag, die man spürt – in der Kommunikation, in unserer Kultur, in unserer Arbeit und in der Art, wie wir mit Kund:innen wachsen.

Auf den Punkt gebracht lässt sich dieses Mindset in drei Worten verdichten:

Freude, Zusammenarbeit & Mut

oder, international gedacht:

Joy, Collaboration & Courage

Genau daraus entstand unser Creative-Minds-Logo:

Wie setzen wir Creative Minds um?

Klingt toll! Aber wie kriegen wir das hin, bei zu wenig Zeit und zu vielen Aufgaben? Wie so oft: in kleinen Schritten. Und mit einer hilfreichen japanischen Philosophie: Kaizen.

Kaizen ist ein japanisches Prinzip, das kontinuierliche Verbesserung beschreibt. Es bedeutet, jeden Tag kleine Schritte zu unternehmen, die langfristig zu großen Fortschritten führen. Im Mittelpunkt steht dabei die Idee, heute besser zu sein als gestern und morgen besser zu sein als heute.

Aus Kaizen haben wir unseren eigenen Ansatz entwickelt: Kommunikaizen. Denn Kommunikation ist der Schlüssel zur kontinuierlichen Verbesserung. Wir nutzen Kommunikaizen, um sicherzustellen, dass wir offen und ehrlich miteinander sprechen, reflektieren und uns durch Feedback sowie den Austausch von Ideen stetig weiterentwickeln.

Die zwei Säulen von Kommunikaizen: Feedback & Mentoring

Feedback hilft, auf Kurs zu bleiben. Es schafft Raum für Wachstum, indem es uns zeigt, wo wir stehen und welche Richtung wir einschlagen können. Feedback ist das größte Geschenk, das du bekommen kannst, weil es dir ermöglicht, über dich hinauszuwachsen und neue Perspektiven zu entdecken – unabhängig von Hierarchien.

Mentoring: Mentor:innen sind wie erfahrene Begleiter:innen. Sie sind nicht da, um zu bewerten, sondern um den besten Weg aufzuzeigen. Mentees sind diejenigen, die ihre Fähigkeiten ausbauen und neue Horizonte entdecken möchten. Und manchmal ist man beides gleichzeitig – denn Lernen endet nie. Deshalb gilt bei uns ab sofort: Entweder du bist Mentoring-Buddy, Mentee oder sogar beides.

Der Unterschied auf einen Blick:

Feedback:

• Rückmeldung zu einer konkreten Leistung, einem Verhalten oder Ergebnis.
• Ziel: Verbesserung, Bestätigung oder Korrektur.
• Meist kurzfristig, situationsbezogen und spezifisch.
• Beispiel: „Dein Bericht war sehr detailliert, eine kürzere Zusammenfassung wäre hilfreich."

Mentoring:

• Langfristige, persönliche Begleitung und Beratung.
• Ziel: Entwicklung von Fähigkeiten, Karriere und Persönlichkeit.
• Meistens durch erfahrene Person (Mentor) für weniger erfahrene Person (Mentee).
• Beispiel: Ein Senior Manager unterstützt einen Junior über Monate, gibt Orientierung, teilt Wissen und Erfahrungen.

Creative Minds in der Praxis: So machen wir es konkret

Creative Minds in der Praxis: So machen wir es konkret

Damit Creative Minds nicht nur Theorie bleibt, haben wir konkrete Formate und Tools entwickelt: Unser Maskottchen Rheinheart ist ein Delfin, der für Intelligenz, Teamgeist, Spielfreude und vor allem für die Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation steht. Er symbolisiert unsere neue Haltung. (Der Name wurde übrigens auch in einem Creative-Minds-Prozess gefunden.)

Merchandise-Artikel stiften Identifikation und stärken den Zusammenhalt. Regelmäßige Projektbesprechungen, die auf ehrlichem, gegenseitigen Feedback aller Teilnehmenden basieren, und Show & Tell Meetings schaffen Raum für Austausch: Hier teilen wir Kampagnen, Videos und Ideen, die uns begeistern, entwickeln ein gemeinsames Verständnis für gute kreative Arbeit und entdecken neue Perspektiven. Wir probieren Kreativitätstechniken aus und arbeiten mit klaren Feedbackregeln.

Ein Mitarbeitenden-Newsletter hält das Team auf dem Laufenden, während im Teams-Chat „Creative Current" alles geteilt wird, was uns inspiriert, vom spannenden Case bis zur besonderen Idee, für alle, egal ob Projektmanagement oder Backoffice. Denn Inspiration kennt keine Jobbeschreibung.

Die monatliche „Bilderflut", bei der jeder am letzten Arbeitstag ein Foto zu einem Thema postet, fördert Kreativität und öffnet persönliche Blickwinkel. Unterstützt wird das Team nun von Creative Managern in großen, komplexen Projekten sowie von Creative Directors, die kreative Ideen für Kampagnen und Markenauftritte entwickeln und sicherstellen, dass sie zur Marke und Strategie passen.

Fazit: Warum Creative Minds für uns der Game-Changer ist

Creative Minds ist mehr als ein Programm, es ist unsere Haltung. Es ist die Antwort auf die Frage „Was wollen wir sein?" und gleichzeitig der Weg dorthin. Wir wollten nicht länger nur nebeneinander arbeiten, sondern miteinander gestalten. Nicht perfekt sein, sondern mutig. Nicht allein glänzen, sondern gemeinsam wachsen.

Und genau das macht den Unterschied: Creative Minds verbindet uns, fordert uns heraus und bringt uns jeden Tag ein Stück weiter – als Team, als Agentur, als Menschen.
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Illustrationen: Rheindigital. Fotos: © Adobe Stock / master1305, Diane Diederich, artefacti, Drobot Dean, deagreez

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